用心用情做好新时代老干部工作-亚博app客户

　　近年来，我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以习近平总书记关于老干部工作的重要论述为根本遵循，以“让党委放心，让老同志满意”为目标，牢牢把握工作方向，在创新发展中求突破，在务实奋进中创佳绩，努力推动全市老干部工作高质量发展。

　　瞄准“三个着力点”

　　提升党建工作水平

　　坚持把组织保障作为关键点，把创新载体作为切入点，把示范引领作为带动点，有力提升离退休干部党支部建设标准化水平。一是扭住关键点。健全工作机制，成立专门领导小组，建立党建联络员制度，确保支部工作有人抓、有人管、有人落实。夯实基础保障，落实工作经费保障机制，确保每个党支部工作经费每年不低于3000元。二是盯住切入点。组织开展分类晋级，对标“争创五星级，巩固四星级，提升三星级、二星级、一星级，整顿后进党支部”思路，实行支部星级评定动态管理。提出“四册五台账”日常管理规范，开展“五有三严一提升”活动，着力打造优质党建阵地。三是抓住带动点。坚持“精准选点、积极创建、有效示范、带动引领”思路，打造4个县（区）和8个市直单位作为标准化示范点，通过以点带面、辐射带动，发挥示范引领、促进带动作用。

　　把握“三个聚焦”

　　提升作用发挥效能

　　聚焦党委中心工作，积极搭建平台、丰富活动载体，组织引导老同志为全市经济社会发展增砖添瓦、献智出力。一是聚焦重大活动。围绕建党百年庆祝活动，精心搭建畅谈心声、座谈交流、征文献策等平台，组织开展节目展演、书画影展等活动，充分展示庆阳老干部和老年人群体健康向上的精神风貌。二是聚焦助力行动。大力推进“助力乡村振兴暨基层治理”行动，选聘70名优秀退休党员担任村党建指导员，夯实基层党建力量。组织引导庆阳心怡咨询调解服务中心、汇泽社会工作服务中心等社会组织，积极参与基层综合治理，在全社会产生良好反响和带动效应。三是聚焦关工工作。发挥“五老”优势，注重青少年思想道德建设，推进“弘扬南梁精神、讲好红色故事，传承红色基因、争做时代新人”主题教育。倾力开展关爱帮扶，每年“六一”前赴基层学校开展助学帮教。

　　践行“三大理念”

　　提升服务管理能力

　　坚持为老同志办实事、做好事、解难事，让老同志共享改革发展成果、共享幸福晚年。一是践行精准服务理念。抓制度建机制，健全完善两项机制和14项政治生活待遇制度，坚持“三个一”，做到“三必访”，精准落实好老干部各项政策待遇。更加注重解决遗属实际困难，结合当前遗属生活的实际情况，适时提高了全市老干部遗属帮扶金标准，及时为64名市直特困离休干部和遗属发放了帮扶金。积极协调争取，全市离退休干部和在职干部享受同等体检待遇，老同志满意度不断提升。二是践行文化养老理念。盘活利用现有资源，加快全市老干部活动学习阵地建设，积极实施硬件改善、软件提升、内涵拓展“三项工程”。强化市老年大学品牌建设，提升硬件设施，规范日常管理，提高办学水平，社会影响力持续扩大。三是践行改革创新理念。积极融入国家老龄化战略实施，主动谋划干休所转型发展，探索适合本地发展的新路径。发挥社区离退休干部党支部、老党员、老干部和兴趣团队、志愿者团队作用，组织老干部开展学习活动、健康养老、关怀慰藉、社区服务等活动。市级每年预算10万元为县（区）发展给予专项扶持。西峰区将服务老干部与社区建设相结合，创建“暖心餐厅”特色品牌，新建3个街道综合养老服务中心，逐步构建居家养老服务新体系。

　　今后工作中，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，创新发展理念，用心用情奉献，围绕中心大局，在强化政治引领、发挥老同志作用、提高服务水平等方面下功夫、求实效，以优异成绩迎接党的二十大和省第十四次党代会胜利召开。

　　（作者系中共庆阳市委组织部副部长、老干部局局长）